«Rubius постоянно растет, и нам нужны инициативные специалисты, которые мыслят самостоятельно, хотят развиваться. Когда набираешь сотрудников «по объявлениям», то даже после самого тщательного собеседования чаще всего не можешь получить такого человека. Поэтому мы сделали песочницу, где у студентов есть возможность что-то создать и показать», — рассказал куратор проекта Роман Анненков.
Организаторы получили 70 заявок от студентов ТГУ, ТПУ, ТУСУРа и Томского техникума информационных технологий, провели более 50 собеседований и отобрали 16 участников. В течение двух месяцев шесть команд работали над проектами для медицины, разработчиков и HR. Первая команда представила алгоритм, который научит медицинский аппарат давать рекомендации врачам относительно диагноза на основе результатов исследований крови. Вторая работала над прогнозированием случаев повторных вызовов скорой помощи после отказа пациента от госпитализации (решение для уменьшения повторных вызовов). Также студенты-программисты представили плагин для создания AR-проектов на платформе Unity, независимый модуль тестирования учащихся и проект для С++ разработчиков, которым нужно создать web-приложение. Созданная студентами система автоматизации набора персонала разрабатывалась специально для отдела кадров Rubius.
«Мы проводим инкубатор для студентов впервые, и еще многому нужно учиться нам самим, чтобы сделать затею более полезной, но для первого раза все прошло на отличном уровне», — считает сооснователь Rubius и идеолог DevSauna Сергей Кошевой.
Некоторые из проектов заинтересовали кураторов и сотрудников Rubius — возможно, работа над ними будет продолжена. По итогам DemoDay все студенты получили сертификат о повышении квалификации, а трое особенно активных выпускников были удостоены денежной премии. Кроме того, все участники получили приятный бонус - DevSauna засчитывается студентам как летняя производственная практика.
