Спикер – Толмачева Екатерина, Начальник департамента кадров ООО «Тайм консалтинг»

При оформлении трудового договора с сотрудником работодателю следует быть особенно внимательным. Ряд неточностей, а также заключение договора ГПХ, который по факту маскирует трудовые отношения, могут привести к штрафам.
Вопрос увольнения не менее сложный, чем прием, который тоже может вылиться в компенсации огромных размеров. Как сделать так, чтобы сотрудник при увольнении не потребовал «дань за 12 месяцев» в случае неправильного увольнения?

• На что обращать внимание при трудоустройстве сотрудника?
• Зачем нужен испытательный срок и как его использовать?
• Увольнение сотрудников: как сделать это правильно, чтобы избежать встреч в суде в будущем?

• пошаговую инструкцию, как надо принимать сотрудников и как увольнять
• знание о рисках при тех или иных ваших действиях
• разберем ваши конкретные ситуации

Участие бесплатно!

Московский тракт 12, 3 этаж